為何而設?

強制性公積金是政府於2000年正式推出的以就業為基礎的強制性退休保障政策。 年滿18歲至64歲，港股板塊在香港每月收入超過7,100港元的在職人士，必須參加強積金計劃。 資金由企業與職工共同支付，每筆支付金額不得低於職工工資總額的5%，投資由合格的受托人管理。

假設每月入息為港幣20,000元，根據現行法例，雇主及雇員的供款額為雇員有關入息的5% ，即每月只有港幣2,000元。

一位剛剛獲得香港永久居留身份的白領告訴冠輝，“每個月就那么一點錢。我退休40年，存的錢還不到100萬。不知道在經濟不景氣的情況下會跌多少。就算我運氣好不賠錢，換算成現在的房價也只夠買個72英尺(約7平米)的房間。基本沒用，我們只是覺得加了一點稅。"

格隆彙在走訪了幾位在香港社會不同企業行業管理工作的人士後發現，他的觀點在香港白領中普遍發展存在。除了每月的供款額度相對較低、產品設計選擇能力有限公司之外，更大的問題主要在於管理費的高昂。

強積金具有數量多、數量少、循環次數多的特點，部分強積金仍依靠紙質支票進行循環，運行效率較低，在一定程度上導致管理費較高。 強積金選擇權包括主動及被動基金、香港貨幣市場基金(管理費率約為0.6%)、債券基金約為1%及股票基金約為1.3%。 強積金的平均基金費用比率(截至2019年12月)為1.46%。

強制性公積金制度是為勞動人民設計的。通過雇主和雇員的定期供款，基本退休保障逐步建立。當然，強積金供款這對所有就業者和個體經營者都很重要。但由於每月儲蓄金額較低，退休後儲蓄的金額往往不足以緩解退休壓力，對於香港白領而言，起薪1萬元的房租，只能說是九牛一毛。

對此，格隆彙咨詢了積金局的看法，他們回應稱，“強積金制度作為世界銀行倡議的多支柱退休保障制度的第二支柱，旨在為打工仔提供基本的退休保障，同時它必須與其他支柱相輔相成，包括通過第三支柱(自願性儲蓄)進一步提升退休保障”。

因為強積金管理服務費率水平高於其他同類產品零售企業基金，要讓工薪收入階層可以自願進行增加供款並不十分容易。好在我國近年透過他們自願供款為退休生活增添社會保障的意識發展逐漸得到提升。根據積金局統計，強積金自願供款由2008年的43億港元，增加至2018年的116億港元，占總供款額約16%，當中學生共有8.83萬名雇員作自願供款，總額為15億港元，每名雇員的平均分為自願供款為1.67萬港元。