第一，通過外貌改善移民局官員的潛意識印象。

首次見面，一個人的儀表技術以及修養將會給對方的心理營造出這樣一個潛意識的印象，個人能力素質比較高的職業工作人員，一般儀表修養都需要比普通人更高一些。

而且在移民官的潛意識當中，第一印象將會直接決定這位申請者的基本思想素質教育以及不同檔次，如果移民公司想給移民官建立需要一個發展比較好的印象，在後面的面試過程設計當中也會更加能夠順利開展一些。

第二，充分發揮他們的英語能力

申請人的口頭表達能力比他們的傾聽能力更令人印象深刻，因此他們需要在面試前盡可能做好准備，以便回答移民官員的問題。 能夠充分發揮你的語言水平，認真回答重要問題，用一句話傳遞不重要的問題。如果你因為陳述太詳細而延長面試時間，入境事務處官員可能不會被冒犯，反而會認為申請人具有較強的語言能力。

第三，變被動認同為主動認同

一般這種情況下，面試的人員是主動的一方，而被面試的一方才是一個被動的，如果學生參加面試的申請者能夠進行充分利用發揮我們自己的智慧，采取其他一些問題比較聰明的方式，靈活的將被動身份轉化為主動的身份，並不讓移民官有過多的察覺，

盡可能將話題引到自己可以比較熟悉的領域研究當中，並在這裏沒有充分有效發揮教師自己的優勢，以爭取面試順利實現通過。

在面試過程中，加拿大移民官員更多地調查了申請人的適應性和申請材料的真實性。只要加拿大移民申請人在面試中掌握了上述原則，他們就會順利通過面試。