人員預警機制和提醒規則有助於企業規避就業風險
而人力資源管理系統可以有效解決這些問題,以歡雀HR SaaS為例,其功能模塊涵蓋:員工管理、招聘管理、考勤排班、薪酬管理、流程審批、組織管理、決策分析、績效管理、員工自助、彈性福利。它可以:1、解放hr雙手:自動生成學生考勤統計報表,自動與薪酬管理核算關聯;人員預警機制和提醒規則有助於企業規避就業風險;高效辦理員工入轉...
而人力資源管理系統可以有效解決這些問題,以歡雀HR SaaS為例,其功能模塊涵蓋:員工管理、招聘管理、考勤排班、薪酬管理、流程審批、組織管理、決策分析、績效管理、員工自助、彈性福利。它可以:
1、解放hr雙手:
自動生成學生考勤統計報表,自動與薪酬管理核算關聯;
人員預警機制和提醒規則有助於企業規避就業風險;
高效辦理員工入轉調離手續,human resource management system,員工職業週期全域性展現智慧進行排班,多種考勤管理方式場景應用,靈活自定義各類用工工時。
2、高效人才管理挖掘:
招聘計劃、面試到offer全流程無紙化管理,實時生成各維度透視報表;
自動生成企業專用人才庫存儲、信息永久保存;
一站式招聘管理,自動歸集並智能解析多渠道簡曆。
3、一站式人力資源服務
靈活設定薪酬結構和核算計算公式;
建立全面的薪酬福利制度,實現會計核算零差錯准確;
多維度薪酬報表及時掌握,留住企業關鍵人才;
全國社保基數、公積金基數比例自動更新,多種福利文案量身制定。
4、科學資料決策
輕鬆掌握企業人力動態,及時提供企業決策依據;
實時監管、精準、多維分析,智慧企業管理診斷;
自定義報表分析及資料穿透及一鍵匯出,報表資料不再困難。
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為什麼我們需要人力資源管理系統?
基本上,人力資源管理系統是一個數位化的個人助理,為人力資源專業人員做乏味的工作. 人力資源管理系統有助於管理員工的職能,如計算和溝通休假時間,入職文書工作以及管理員工績效,從而使人力資源部能够專注於更重要的戰略性工作.
人力資源管理系統最重要的組成部分是什麼?
有很多公司都在尋找基於時間表的工資單,對他們來說,開放式人力資源管理系統是一個不錯的選擇. 薪水是人力資源資訊系統最重要的組成部分.
SAP HCM和ERP系統?
為了簡化所有此類人力資源流程,SAP ERP運營被廣泛使用. SAP HCM ERP是跨行業廣泛使用的人力資源流程最靈活的軟件之一.