通常系統一般包含：薪酬體系設計、iot lpwa招聘與配置、招聘與配置、績效考核管理、員工福利管理、企業運營管理。那麼目前的人事管理系統軟體呢，大部分是圍繞著著這兒說到的人力資源的每個控制模組，得出的綜合性的人力資源管理解決方法。

集團旗下的一款商品，系統軟體覆蓋了人力資源管理、employee self service考勤管理排班表、招聘管理、績效考評、薪酬核算、培訓管理等眾多控制模組，根據職工自助式APP、手機微信、釘釘打卡、PC等多介面登陸，連通企業經營管理各個階段，以SaaS等形式達到資源共用，擺脫人力資源堡壘。

1、招聘管理控制模組
招聘管理有著一站式招聘管理，bitmain antminer s19 pro amazon全自動核算並智能解析多種管道個人簡歷；自動生成公司專享人才儲備儲存，資訊內容永久性存留；招聘計畫書、招聘面試到Offer全步驟電子化管理方法；招騁數據統計分析，即時形成各層面透視圖表格。
招聘管理
2、考勤系統控制模組
考勤系統有著充足的簽到方法：適用WIFI，GPS定位考勤管理，與此同時適用考勤打卡機雲關聯（指紋識別、刷信用卡、面部識別均可），智能識別打卡簽到方法，精准展現職工的每一次打卡簽到資訊內容；強勁的考勤管理標準設定，坐班制排班表輕輕鬆松管理方法，適用多標準考勤管理、細緻排班表、換休、獨特日期設定、加班調休等考勤管理設定，考勤管理排班表從沒如此簡易；適用按標準自動生成年休假信用額度，智能化分派調假期，及其假日申請辦理的標準限定等標準設定。輕輕鬆松管理員工假日帳戶；詳細紀錄職工的每一次打卡簽到資訊內容，全自動分辨考勤管理出現異常，全自動匯總考勤管理數據資訊，適用數據資訊導入導出，推送員工考勤數據資訊確定，並可關係薪酬核算。
考勤系統
3、薪酬管理制度控制模組
強勁的薪資標準設定，適用多賬套設定，自定薪資結構，內嵌靈便的薪資計算方法，不用學習app編碼就可以迅速入門；線下推廣專業團隊給予全國各地300+大城市的個人社保數據資訊自動升級。適用最新個稅專項附加扣減測算、勞務個稅計算等，使你算薪更精確；全自動關係考勤管理外罰、補貼補助、個人社保數據資訊及個人所得稅計算，一鍵全自動算薪；薪資整盤數據展示及歸類展現（薪資表、個人社保表、個人公積金表、個稅表、金融機構表等）。適用導入導出，更支持電子器件工資單派發，此後道別紙版工資單。
薪酬管理制度
4、績效考核管理控制模組
績效考核管理適用360、KPI等多種多樣考評專用工具；適用自定考核方案、標準、指標值、週期時間及評定步驟績效考核管理全方位把控。