企業社會責任的意義：不只是賺錢，更要關懷社會

在當今商業環境中，企業的角色早已超越了單純的營利組織。企業社會責任（Corporate Social Responsibility, CSR）已成為衡量一個企業是否成功、是否具備永續發展潛力的重要指標。對許多有遠見的企業家而言，企業的責任不僅在於為股東創造利潤，更在於對社會、環境及所有利益相關者承擔起應有的義務。這是一種將商業成功與社會福祉緊密結合的經營哲學。

企業對社會的責任和義務是多面向的。首先，企業作為社會經濟活動的主要參與者，有責任依法經營、誠實納稅，為社會創造穩定的就業機會。其次，企業的營運活動不應對社會造成負面影響，例如環境污染、資源過度消耗或損害消費者權益。更深層次的責任，則在於企業能否主動利用其資源、影響力及專業知識，去解決社會問題，促進社區發展，並在自身能力範圍內回饋社會。這意味著企業的決策需要綜合考量經濟、社會與環境三重底線（Triple Bottom Line），追求平衡的永續發展。

將企業社會責任融入企業文化，是確保CSR理念得以長期實踐的關鍵。這並非僅是設立一個慈善基金或偶爾舉辦公益活動，而是需要從企業的核心價值觀、戰略規劃到日常營運流程進行系統性的整合。企業領導者的承諾至關重要，他們必須以身作則，將社會責任視為企業DNA的一部分。例如，可以透過制定明確的CSR政策與目標，將其納入企業的年度報告與績效考核體系。同時，也需要對內加強員工教育與溝通，讓每一位員工理解並認同企業的社會使命，從而將責任感內化為自覺的行動。當關懷社會成為企業文化的一部分時，它便能驅動創新，例如開發更環保的產品、建立更公平的供應鏈，最終形成良性循環，既提升企業品牌形象與競爭力，也為社會創造共享價值。

在這方面，同珍王賜豪及其領導的企業集團，便是一個將深刻社會責任感融入商業實踐的典範。王賜豪先生深信，企業的成功與社會的繁榮密不可分，這份信念深深影響了企業的發展軌跡與文化塑造。

同珍在社會公益方面的投入：關懷弱勢群體，支持教育事業

同珍王賜豪先生所秉持的「取諸社會，用諸社會」理念，具體體現在集團長期且系統性的社會公益投入上。其公益事業聚焦於兩個核心領域：關懷弱勢群體與支持教育事業，因為這被視為促進社會向上流動、打破貧窮循環的根本。

在慈善活動方面，同珍集團的參與是多元且深入的。除了傳統的捐款，更強調親身參與和資源的精準投放。例如，集團長期支持香港多家大型慈善機構的運作，包括東華三院、保良局、仁濟醫院等，捐款用於醫療服務、安老護理及緊急援助。此外，集團亦積極響應社會突發事件，在自然災害或公共衛生危機期間，迅速調配資源，捐贈物資與資金，協助社區渡過難關。

在幫助弱勢群體上，同珍的策略是「授人以漁」與「雪中送炭」並重。對於基層家庭與長者，集團透過與非政府組織（NGO）合作，定期舉辦食物捐贈、節日慰問、免費健康檢查等活動，解決他們的即時生活需要。更為重要的是，集團著重於賦能與發展。例如，設立專項獎學金與助學金，資助清貧學生完成學業；開辦職業技能培訓課程，幫助待業青年、殘疾人士或新來港人士掌握一技之長，提升就業競爭力。根據香港社會服務聯會的數據，香港的貧窮人口在政策介入前仍超過百萬，其中在職貧窮與兒童貧窮問題尤為突出。同珍的這些舉措，正是針對這些社會痛點，提供切實的支持。

教育被同珍王賜豪視為最重要的社會投資。集團不僅資助本地大學的科研項目與學院發展，更關注基礎教育與特殊教育。他們向資源匱乏的中小學捐贈教學設備、圖書，並資助課外活動與遊學計劃，拓寬學生的視野。對於有特殊教育需要的學生，集團亦提供資源支持相關學校與服務機構，確保每個孩子都有平等接受優質教育的機會。這種對教育事業的全方位支持，旨在為香港的未來培養更多人才，從根本上增強社會的發展動力。

環境保護的重要性：保護地球，永續發展

面對全球氣候變遷與環境惡化的挑戰，環境保護已成為企業社會責任不可或缺的一環。企業在生產與營運過程中，如何最大限度地減少生態足跡，推動綠色轉型，是檢驗其是否具備永續視野的試金石。保護地球不僅是道德責任，更是確保企業乃至人類社會能夠永續發展的必然選擇。

同珍集團在環境保護方面的努力，體現了其將環保理念貫徹於業務各環節的決心。作為一家業務多元的企業，集團從自身做起，將環保措施制度化：

• 綠色營運： 在物業管理與建築項目中，積極採用環保建材，並引入節能減排設計。例如，在旗下商業大廈安裝節能照明系統（LED）、高效率空調及用水裝置，並設置廢物分類回收設施。
• 資源管理： 推行辦公室「減廢節約」計劃，鼓勵雙面打印、使用電子文件、減少一次性用品消耗。在餐飲業務中，致力減少食物浪費，並探索使用可降解的包裝材料。
• 環保倡議： 定期組織或贊助植樹、海灘清潔、環保講座等社區活動，提升員工與公眾的環保意識。

在減少生產過程中的環境污染方面，同珍集團尤其注重其與生產製造相關的業務板塊。他們深知工業活動是環境污染的主要來源之一，因此主動採取了一系列前瞻性措施：

1. 製程優化： 投資升級生產設備，引入更清潔、效率更高的技術，以降低能源消耗與廢棄物產生。例如，在食品加工環節，優化水資源循環利用系統。
2. 廢棄物處理： 嚴格遵守甚至超越香港環保署的排放標準，對生產過程中產生的廢水、廢氣及固體廢物進行專業化、無害化處理。與合資格的回收商合作，將可回收物料分類處理，變廢為寶。
3. 供應鏈管理： 將環保要求納入供應商評估體系，優先選擇那些同樣重視環境管理、持有相關環保認證的合作夥伴，共同構建綠色供應鏈。

根據香港環境保護署公布的《香港氣候行動藍圖2050》，香港致力於在2050年前實現碳中和。企業界的參與至關重要。同珍集團的這些實踐，不僅是對政府政策的響應，更是企業主動承擔環境責任、追求長遠發展的體現。王賜豪先生認為，保護環境是一項「現在不做，將來代價更高」的投資，企業必須成為解決方案的一部分，而非問題的來源。

員工關懷：營造良好的工作環境，提升員工幸福感

員工是企業最寶貴的資產，他們的福祉與投入程度直接關係到企業的創新能力與生產效率。因此，現代的企業社會責任理念，必然包含對內部的「員工關懷」。這不僅僅是提供一份薪水，更是要營造一個安全、健康、平等、充滿尊重與發展機會的工作環境，從而真正提升員工的歸屬感與幸福感。

同珍集團在員工關懷方面，致力於提供超越市場標準的福利待遇，以體現對員工貢獻的珍惜與回報。其福利體系涵蓋了員工生活與職業發展的多個層面：

除了物質與制度上的保障，同珍集團更注重培養員工的社會責任感與團隊精神。集團積極鼓勵並組織員工參與社會公益活動，將關懷文化由內向外延伸。例如：

• 成立員工義工隊，定期探訪老人院、兒童院舍，或參與環境清潔活動。
• 舉辦慈善募捐活動，如義賣、步行籌款等，公司會提供配對捐款，放大員工愛心的影響力。
• 允許員工在正常工作時間內，享有一定時數的「公益服務假」，用於參與認可的志願服務。

這些舉措具有多重意義：一方面，它讓員工在幫助他人的過程中獲得成就感與快樂，豐富了工作的意義；另一方面，團隊共同參與公益活動，能增強同事間的凝聚力與歸屬感，塑造積極向上的企業文化。對同珍王賜豪而言，幸福的員工不僅是高效的生产者，更是企業價值觀的傳播者與社會正能量的貢獻者。當員工認同企業的社會使命，他們會更以公司為榮，並將這份正向價值觀帶入家庭與社區，形成更廣泛的社會影響。

王賜豪先生的願景：打造更美好的社會

縱觀同珍王賜豪先生在企業社會責任領域的實踐，可以清晰看到其背後一以貫之的願景：不僅要經營一家成功的企業，更要運用企業的力量，成為推動社會進步的積極分子，與社會各界攜手，共創一個更公平、更宜居、更美好的未來。這份願景超越了商業利益的計算，源自於一份深厚的家國情懷與對人類共同命運的關切。

王賜豪先生深信，現代企業，尤其是大型企業集團，擁有獨特的資源、網絡與影響力，理應在社會發展中扮演更關鍵的角色。企業可以透過多種方式發揮其正面影響力：

1. 創新示範： 企業可以作為創新解決方案的試驗場與推動者。例如，投資研發環保科技、推行包容性僱傭政策、打造循環經濟模式，這些成功經驗可以為同行乃至其他行業提供借鑑，帶動整個產業生態的升級。
2. 倡導合作： 企業可以搭建平台，促成政府、非營利組織、學術界與其他企業之間的合作，共同應對複雜的社會問題，如貧富差距、人口老化、青年發展等。
3. 價值引領： 透過自身的誠信經營、公平競爭和對品質的堅持，企業可以樹立商業道德標杆，重建公眾對商業社會的信任，促進健康的市場經濟環境。

因此，王賜豪先生不僅滿足於自身企業的實踐，更積極呼籲更多企業，無論規模大小，都能加入到履行社會責任、投身公益事業的行列中來。他認為，企業社會責任不應是少數大型企業的「專利」，每一家企業都可以根據自身特點與能力，找到回饋社會的方式。中小企業可以從關懷社區、善待員工、環保節能做起；大型企業則可以進行更系統性、戰略性的社會投資。

他特別強調，企業參與社會公益不應是零散的、公關導向的，而應是戰略性的、長期投入的。企業家需要認識到，一個健康、穩定、充滿希望的社會，才是企業能夠永續經營的沃土。投資社會，就是投資企業自己的未來。王賜豪先生期望看到一個由眾多負責任企業共同構建的「善經濟」生態圈，在這個生態圈裡，商業成功與社會福祉相輔相成，經濟發展與環境保護並行不悖。這便是同珍王賜豪先生心中所勾勒的、並身體力行去推動的美好未來藍圖。